SGK İşten Çıkış Kodları: Anlamı ve Kontrolü

İşten çıkış kodu hangi bildirimin parçasıdır?

5510 sayılı Kanun, sigortalının işe girişini ve işten ayrılışını işverenin Kuruma bildirmesini ister. Ayrılış bildiriminde tarih ile birlikte bir neden kodu bulunur. Kod, Kurumun işten ayrılış nedenleri listesindeki numaradır. Numaranın yanındaki resmi cümle, bildirimin Kurumca nasıl sınıflandığını gösterir. Sınıflandırma, iş mahkemesinin feshi geçerli veya haklı saydığı anlamına gelmez.

İşveren, kendi değerlendirdiği gerekçeyi seçer. Seçim gerçeğe aykırıysa işçi düzeltme isteyebilir. Koşulları varsa aynı uyuşmazlık dava konusu da olur. Dava, listedeki bütün numaraları tartışmak için açılmaz. Dava, o dosyadaki bildirimin olaya uyup uymadığını tartışır. Başka bir işçinin çıkışındaki numara, bu dosyanın delili olmaz.

Kod, özlük dosyasındaki fesih gerekçesiyle aynı kelimelerle yazılmayabilir. Bir tarafta işveren feshi, diğer tarafta farklı bir cümle görünüyorsa çelişki vardır. Çelişki, hangi metnin olayı anlattığını sorar. Önce fesih yazısı, sonra Kurum bildirimi okunur. İkisini tek kâğıt sanmak, ya kıdemi kapatır ya da olmayan bir haklı feshi varmış gibi gösterir.

Kod listesi neden burada sıralanmaz?

Kurum, ayrılış nedenlerini numaralı liste halinde tutar. Yeni neden eklenmesi veya cümlenin güncellenmesi, eski bir internet tablosunu hatalı bırakır. Ezberlenmiş eşleme, işlem günündeki listeyle tutmayabilir. Tutmayan eşleme, işsizlik başvurusunu ve kıdem beklentisini yanlış kurar. Bu yüzden sayfa, sık geçen birkaç numarayı dahi sabit anlamıyla yazmaz.

Okur, çıkış belgesindeki rakamı e-Devlet veya Kurumun yürürlükteki işten çıkış nedenleri listesinden açar. Listenin resmi cümlesi, yorumun yerine geçer. Listeyi görmeden renk, lakap veya kısaltmayla kod kötülenmez. Kısa özetler, seyrek gerekçeleri dışarıda bırakır. Askerlik, emeklilik, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi veya tarafların anlaşması da listede ayrı satır olabilir. Seyrek satır, tam listenin yerine konmaz.

Metin bu nedenle denetim gerektirir. Rakam, dosyayla birlikte güncel listeden okunmalıdır. Listenin bir satırını buraya aktarmak, o satırın yarın da aynı cümleyle duracağını göstermez. İşçi ve işveren, çıktının alındığı tarihi de saklar. Tarihsiz bir ekran görüntüsü, hangi listenin okunduğunu ispatlamayabilir.

Kod, fesih belgesinin yerine geçer mi?

İş sözleşmesini sona erdiren irade, fesih bildirimi veya kanundaki kendiliğinden sona erme halidir. SGK kodu bu iradenin Kuruma yapılan bildirimidir. Bildirim geç veya yanlış yapılmışsa sözleşme, kodun tarihinde kendiliğinden feshedilmiş sayılmaz. Tersine, geçerli bir fesih, kod hiç girilmese de hukuken doğmuş olabilir. İki kayıt ayrı tutulur.

4857 sayılı Kanun, belirsiz süreli sözleşmede bildirim sürelerini ve haklı nedenle derhal feshi ayrı maddelerde yazar. İşveren 25. maddeye, işçi 24. maddeye dayanıyorsa gerekçe o maddenin bendine uymalıdır. Bendin adı ile Kurum kodunun cümlesi örtüşmüyorsa örtüşmezlik düzeltilir. Örtüşme, bendin kendiliğinden ispatlandığı anlamına da gelmez. İspat, olay ve belgededir.

İşçiye imzalatılan boş çıkış formu, kodu hukuka uygun yapmaz. İbraname, alacakları ibra kapsamı ölçüsünde ilgilendirir. Kurum bildirimini geriye doğru tek başına değiştirmez. Bu sayfa çıkış formu, ibraname veya dilekçe örneği vermez. İmza öncesi, rakamın resmi cümlesi okunur. Okunmadan atılan imza, işçinin her hakkı bıraktığı anlamına gelmez. İbranamenin geçerliliği kendi şartlarına bağlıdır.

Bildirimin gecikmesi alacağı siler mi?

Ayrılışın Kuruma hangi sürede bildirileceği, 5510 sayılı Kanun ve işlem günündeki uygulama metnindedir. Süre, bu sayfada yeniden kilitlenmez. Okur, kendi bildirim tarihini yürürlükteki süreyle karşılaştırır. Sürenin son gününün tatile rastlaması, metindeki kaydırma kuralına bağlıdır. Eski bir genelgenin günü, yeni metin dururken esas alınmaz.

Geç bildirim, idari para cezasını gündeme getirebilir. Cezanın tutarı, ilgili yılın kanun ve tarifesine bağlıdır. 2026 lirası burada yoktur. Ceza, işçinin kıdemini kendiliğinden öder veya silmez. İşçi alacağı ile idari yaptırım ayrı dosyalardır. İşveren cezayı ödemiş olsa bile fesih gerekçesi doğru hale gelmez. İşçi, ceza kesildi diye kodun gerçeği yansıttığını kabul etmiş sayılmaz.

Hiç bildirim yapılmaması, çalışmanın hiç olmadığı anlamına gelmez. Hizmet tespiti, ücretin ödendiği ve fiilen çalışıldığı iddiasına bakar. Tespit davası, kod düzeltmesinden farklı bir talep olabilir. İkisi birlikte de açılabilir. Hangi talebin arabuluculuğa bağlı olduğu, talebin niteliğinden kontrol edilir. Bu sayfa tespit dilekçesi vermez.

Kıdem tazminatı kodun rakamından mı doğar?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesindeki şartlara bağlıdır. İşverenin feshi, ahlak ve iyi niyet bendine girmiyorsa kural olarak bu tazminatı gündeme getirir. İşçinin 24. maddeye uyan haklı feshi de koşulları varsa kıdem doğurabilir. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması, maddede sayılan ayrık haller dışında kıdemi kendiliğinden açmaz. Ayrık haller madde metninden okunur. Kod lakabıyla çoğaltılmaz.

14. maddedeki ayrık haller arasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması, muvazzaf askerlik ve emeklilik için gereken bağlılık süresini dolduran işçinin ayrılması gibi durumlar vardır. Bu hallerin gerçekleşip gerçekleşmediği nüfus kaydı, askerlik belgesi veya emeklilik yazısıyla kurulur. Kurum kodunun cümlesi bu belgelerin yerine geçmez. Belge varsa ve kod farklıysa çelişki düzeltilir.

Bir yıllık kıdem şartı ve tavan, 14. maddenin kendi metnindedir. Tavan her yıl değişir. Bu sayfa 2026 tavanını yazmaz. Kıdem hesabı, giydirilmiş ücret ve eklerden kurulur. Hesabın kalemleri ayrı bir incelemedir. Kod, ücreti veya ekleri göstermez. Bordro ile kod aynı dosyada dursa da biri çalışma karşılığı, diğeri ayrılış gerekçesidir.

İhbar tazminatı kodun adından okunur mu?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte gündeme gelir. 17. madde, süreyi kıdeme göre haftalık dilimlere bağlar. Dilimler madde metninden okunur. Bu sayfa, dilimleri kod numarasıyla eşlemez. Haklı nedenle derhal fesih, bildirim süresini ayrıca işletmez. Kodun ihbarlı veya ihbarsız diye anılması, 17. maddedeki hesabın yerine geçmez.

Bildirim süresi içinde iş arama izni, ihbar tazminatından ayrı bir haktır. Süreye uyulmuşsa ihbar tazminatı doğmaz. İzne uyulmamışsa izin ücreti ayrıca istenebilir. Kod, iş arama izninin kullanıldığını göstermez. İzin, puantaj ve ücret bordrosundan izlenir. İşveren, kodu ihbarlı seçip süreyi fiilen işletmemişse fiil esas alınır.

Belirli süreli sözleşmede, sürenin dolması ile süreden önce fesih aynı ihbar sonucunu doğurmaz. Süre dolmuşsa bildirim tazminatı kural olarak aranmaz. Erken fesih, bakiye süre ücreti ve koşulları varsa kıdem yönünden ayrıca okunur. Kodun süre doldu cümlesi, erken feshi örtemez. Sözleşmenin bitiş tarihi ile çıkış tarihi çelişirse tarih esas alınır.

İşsizlik ödeneği yalnız koda mı bakar?

İşsizlik ödeneği 4447 sayılı Kanun’dadır. Ödenek, belirli prim günü, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma ve süresinde başvuru gibi şartlar arar. Gün sayısı, kesintisiz çalışma ölçütü ve başvuru süresi madde metnindedir. Bu sayfa o günleri dondurmaz. Okur, başvuru günündeki 51. madde ve uygulama metnini esas alır. Tutar da burada hesaplanmaz.

Kurum kodu, başvurunun ilk elemesinde görünür. Cümle, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını söylüyorsa başvuru ilk aşamada olumsuz görünebilir. İşçi, fesih yazısında işveren feshi varsa bu çelişkiyi bildirir. Bildirim, kodu kendiliğinden değiştirmez. İnceleme açar. Gerçek fesih nedeni koddan farklıysa asıl belge esas alınır. Hangi numaranın ödenek açtığı bu sayfada listelenmez.

Kendi isteğiyle ayrılan işçinin ödenek alamayacağı yönündeki genel sonuç, kanunda sayılan ayrık hallerle sınırlanır. Ayrık halin gerçekleşip gerçekleşmediği olay ve maddeyle kurulur. Kodun numarası ayrık hali tek başına kanıtlamaz. Ödenek bağlandıktan sonra kodun gerçeğe aykırı olduğu ortaya çıkarsa Kurum, ödemeyi kendi mevzuatına göre gözden geçirebilir. Geri alma ve yeniden bağlama, tutar yazılmadan ayrı işlemlerdir.

İşe iade kodla mı başlar?

İşe iade, işverenin feshetmesi halinde ve 18. maddedeki kapsam şartları varsa gündeme gelir. İşçi sayısı, kıdem ve belirsiz süreli sözleşme bu kapsamdadır. İşçinin kendi haklı feshi, işe iade davasının konusu değildir. İşçi ayrılmak istiyorsa 24. maddeyi, işe dönmek istiyorsa işveren feshine karşı 18. maddeyi kullanır. Kod, bu tercihin yerine geçmez. Fesih yazısı ve tebliğ tarihi esastır.

Başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden işler. Arabuluculuk, 7036 sayılı Kanun’da bu uyuşmazlık için dava şartıdır. Başvurunun arabulucuya mı doğrudan mahkemeye mi yapılacağı, işlem günündeki metinden okunur. Bu sayfa süre gününü her dosyaya kopyalamaz. Tebliğ belgesi saklanır. Kodun ekrana düştüğü gün, tebliğ gününün yerine konmaz.

Geçerli fesih ile haklı fesih, işe iadenin sonucunu değiştirir. 25. maddenin ahlak bendine uyan haklı fesihte işe iade kural olarak gündeme gelmez. Bendin olayı ispatlanmamışsa fesih geçersiz sayılabilir. Kodun ahlak cümlesi, olayın ispatı değildir. Savunma alınması gereken hallerde savunma tutanaksızsa fesih ayrıca sakatlanabilir. Savunma örneği bu sayfada yoktur.

Haklı fesih ile geçerli fesih kodda neden karışır?

Geçerli fesih, belirsiz süreli sözleşmede işverenin 18. maddedeki geçerli sebebe dayanmasıdır. Haklı fesih, 25. maddedeki derhal sona erdirmedir. İşçinin haklı feshi 24. maddedir. Üçü de Kurum listesinde birbirine yakın cümlelerle görünebilir. Yakınlık, maddelerin aynı olduğu anlamına gelmez. Kıdem, ihbar ve işe iade bu üçlüde farklı sonuç verir. Kod seçilirken hangi maddenin kastedildiği yazılır.

İşveren, geçerli sebeple çıkarırken kodu ahlak cümlesine bağlarsa işçi hem kıdemden hem işsizlikten yoksun kalma tehlikesiyle karşılaşır. İşçi, 24. maddeye göre ayrılırken kod istifa cümlesine bağlanırsa kıdem ve ödenek ilk görünüşte kapanır. İki hata da yaygındır. İkisi de fesih yazısındaki iradeyle düzeltilir. Düzeltme, karşı tarafın aleyhine daha ağır bir cümle seçmek değildir.

Devamsızlık, performans ve işletmesel karar, geçerli veya haklı fesih bakımından ayrı ölçütlerdir. Devamsızlığın haklı fesih sayılması için 25. maddedeki gün ve uyarı şartı aranır. Bu sayfa o gün sayısını kodla eşlemez. Şart, madde metninden okunur. Performans, ölçülebilir ve işçiye bildirilmiş bir eksiklik ister. İşletmesel karar, feshin son çare olması tartışmasına girer. Kodun kısa cümlesi bu ölçütleri taşımaz.

İstifa ile baskıyla alınan ayrılık aynı mıdır?

İstifa, işçinin sözleşmeyi kendi iradesiyle bitirmesidir. Baskı, tehdit veya ücreti vermeme yüzünden imzalatılan ayrılık, gerçek bir istifa olmayabilir. Gerçek irade, yazının başlığından çok olaydan çıkar. Tanık, yazışma ve ücretin ödenmemesi bu iradeyi aydınlatır. Kuruma istifa cümlesi düşülmesi, baskıyı kendiliğinden hukuka uygun yapmaz.

İşçi, çalışma şartı esaslı biçimde değiştirildiği için 22. ve 24. madde çerçevesinde ayrılmışsa, koşullar varsa kıdem doğabilir. Kuruma istifa diye bildirim, bu iradeyi silmez. 22. maddedeki yazılı değişiklik önerisi ile 24. maddedeki haklı fesih ayrı kurumlardır. İşçi, değişiklik önerisini süresinde reddetmişse sözleşme eski şartla devam eder. İşverenin buna rağmen çıkış kodunu istifa seçmesi, reddi istifaya çevirmez.

İkale, iki tarafın anlaşarak sözleşmeyi bitirmesidir. İkale, tek taraflı istifa değildir. Geçerliliği, işçinin iradesinin sakatlanmamış olmasına ve kanundaki sınırlara bağlıdır. Makul yarar ölçütü uygulamada tartışılır. Bu sayfa ikale bedeli için tutar yazmaz. Kod, anlaşma cümlesi taşısa bile ikale sözleşmesinin geçerliliğini tek başına kurmaz. Sözleşme metni ayrıca okunur.

Deneme süresi ve belirli süre kodu nasıl okunur?

Deneme süresi, 15. maddede en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar öngörülebilir. Süre içinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Deneme kaydı sözleşmede yoksa bu serbestlik doğmaz. Kodun deneme cümlesi, sözleşmede deneme hükmü yokken bu serbestliği yaratmaz. Süre dolmuşsa deneme feshi de ileri sürülemez.

Belirli süreli sözleşme, 11. maddedeki objektif sebep yokken zincirlenirse belirsiz süreli sayılabilir. Sürenin dolduğu kodu, zincirin belirsiz süreliye döndüğü iddiasını kapatmaz. Erken fesih ile sürenin dolması, bakiye ücret bakımından ayrılır. İşçi, bitiş tarihini ve fiili çalışmanın sürdüğünü bordroyla gösterir. Kod tarihi, işyerinde çalışmanın sürdüğü günle çelişirse fiil esas alınır.

Emeklilik, askerlik veya evlilik gibi kıdem doğuran ayrılıklar, belirli süreli sözleşmede de kendi şartlarıyla okunur. Sürenin bitmesine az kalmış olmak, bu halleri kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Tersine, salt sürenin dolması bu ayrık hallerden biri değildir. Kod, iki sebebi bir cümlede birleştirmişse hangi sebebin gerçekleştiği belgeden ayrılır.

Gerçeğe aykırı kodda işçi ne isteyebilir?

İşçi, önce belgedeki rakamın resmi cümlesini güncel listeden okur. Cümle, fesih yazısı ve fiille çelişiyorsa işverenden düzeltme ister. İstek yazılı olur ve tebliğ tarihi saklanır. İşveren düzeltirse Kurum kaydı yenilenir. Yenileme, eski hatalı bildirimin hiç yapılmadığı anlamına gelmez. İşçi her iki hali de saklar.

İşveren düzeltmezse kodun değiştirilmesi dava konusu olabilir. Dava, hizmet tespiti veya kıdem alacağından ayrı bir talep olabilir. Uygulamada birlikte de açılır. Arabuluculuk, dava şartı olan iş uyuşmazlıklarında davadan önce aranır. Hangi talebin şart kapsamında olduğu, talebin niteliğinden kontrol edilir. Ceza şikâyeti bu şartın içinde değildir.

Dava süresi, fesih tebliği ve talep türüne göre değişir. İşe iade için öngörülen süre, kıdem alacağının zamanaşımıyla aynı değildir. Kod değişikliği için de tek bir gün her dosyaya kopyalanmaz. Bu sayfa süre uydurmaz. Tebliğ tarihi ve arabuluculuk son tutanağı ayrıca not edilir. Tutanağın anlaşamama sonucu, davanın süresini kendi metnindeki kurala göre etkiler.

İşveren düzeltmeyi hangi sınırla yapar?

İşveren, hatalı çıkış bildirimini Kurumun işlem günündeki düzeltme usulüyle geri alır veya gerekçeyi değiştirir. Usulün ekran adı değişebilir. Bu sayfa düzeltme ekranının düğme sırasını yazmaz. Düzeltme, gerçeğe uygun gerekçeyle yapılır. İşçiye baskıyla belirli bir numarayı kabul ettirmek, bildirimi doğru yapmaz.

İşveren, kodu değiştirirken fesih gerekçesini özlük dosyasında tutarlı bırakır. Kurumda bir cümle, işçiye verilen yazıda başka bir cümle olması, sonraki davada işveren aleyhine değerlendirilebilir. Tutarlılık, şablon cümle ezberlemek değildir. Olayın kısa ve doğru anlatımı yeterlidir. Anlatımın kalıbı bu sayfada verilmez.

Düzeltme, işçinin aleyhine daha ağır bir cümle seçmek için kullanılamaz. Seçilen cümle, yürürlükteki listenin ilgili satırından okunur. Numara listesi bu bölüme de yapıştırılmaz. Taraflar, rakamı işlem günündeki resmi listeyle doğrular. Doğrulama yapılmadan verilen düzeltme, ikinci bir yanlış bildirim olur. İkinci yanlış da idari yaptırım ve alacak uyuşmazlığını büyütür.

Hangi belgeler birlikte saklanır?

Fesih veya istifa yazısı, tebliğ belgesi, ücret bordrosu, işe giriş bildirimi ve SGK çıkış ekranının resmi çıktısı birlikte durur. Çıktıdaki numaranın yanına, okurun listeden aktardığı resmi cümle ve okuduğu tarih eklenebilir. Aktarma, listenin yerine geçmez. Hangi tarihte hangi cümlenin okunduğunu gösterir.

Tanık, yazışma ve varsa devamsızlık veya performans tutanakları, kodun gerçeğe uyup uymadığını aydınlatır. Hukuka aykırı elde edilmiş kayıt, davada kullanılamayabilir. Başkasının Kurum şifresiyle çıktı almak bu belgelerin yerine konmaz ve bu sayfada anlatılmaz. Kişi, kendi dökümünü kendi oturumundan alır.

Birden fazla işyeri varsa her işyerinin çıkış kodu ayrıdır. Bir işverendeki istifa, diğer işverendeki feshi açıklamaz. Alt işveren ile asıl işveren ilişkisi, bildirimi kimin yapacağını değiştirir. Bildirimi yapan işveren, fiili feshi yapan kişiyle aynı olmayabilir. Kod, asıl işverenin fesih yazısıyla çelişirse çelişki gizlenmez. Hizmet dökümü, hangi işyerinin hangi tarihte kapandığını gösterir.

Kod düzeldikten sonra önceki işlem sürer mi?

Hatalı kodla yapılmış bir işsizlik başvurusu, kod düzelince kendiliğinden her halde yeniden bağlanmaz. Kişi, düzeltme yazısını ve yeni çıkış kaydını ilgili kuruma bildirir. Bildirim, kanundaki başvuru süresini kendiliğinden geriye yürütmez. Süre, 4447 ve uygulama metninden dosyaya göre okunur. Bu sayfa süre günü ve ödenek tutarı koymaz.

Kıdem ve ihbar davası açılmışsa, düzelen kod dava dilekçesindeki vakıayı değiştirmez. Vakıa, fesih yazısı ve olaydır. Kod, bu vakıanın Kurum kaydındaki izidir. İz düzelirse mahkemeye yeni çıktı sunulur. Sunum, yeni bir hukuki sebep icat etmez. Dilekçe kalıbı burada da yoktur.

İşveren, düzeltmeyi yaparken gerekçeyi gerçeğe uydurmalıdır. İşçinin aleyhine daha ağır bir cümle seçmek, hatayı onarmak değildir. Seçilen cümle, yürürlükteki listenin ilgili satırından okunur. Taraflar, rakamı işlem günündeki resmi listeyle doğrular. Doğrulama notu dosyada kalır.

Renk ve lakap kanun maddesi midir?

Kırmızı kod, sarı kod veya benzeri lakaplar günlük dilde dolaşır. Kanun, ayrılış nedenini renkle tanımlamaz. Renk, bir internet tablosunun boyası olabilir. Boya, resmi cümlenin yerine geçmez. İşçi, renginden korkarak kıdemden vazgeçmeden önce listedeki cümleyi okur. İşveren de rengi gerekçe diye gösteremez.

Aynı lakap, yıllar içinde başka bir numaraya kaymış olabilir. Eski bir forum ile bugünkü liste çelişirse liste esas alınır. Çelişki, bu sayfanın liste yapıştırmama sebebidir. Okur, numarayı ve cümleyi aynı ekranda görmeden sonuç çıkarmaz. Yalnız numarayı ezberlemek, cümle değişmişse yanlış sonuç verir.

İşkur görevlisinin sözlü açıklaması, listenin yerine geçmez. Sözlü açıklama not edilir. Asıl olan, ekrandaki resmi cümledir. Görevli, numarayı farklı anlatmışsa işçi yazılı çıktı ister. Çıktı ile söz çelişirse çıktı saklanır. Bu çelişki, başvurunun gerekçesi olabilir. Gerekçe, yeni bir kod icat etmez.

Ölüm, tutukluluk ve işyerinin kapanması kodu nasıl etkiler?

İşçinin ölümü, fesih değildir. Sözleşme kendiliğinden sona erer. Hak sahiplerinin kıdem ve diğer alacakları ayrı hükme tabidir. Kod, ölümü istifa gibi gösteremez. Ölüm belgesi, bildirimin gerekçesini düzeltir. Bu sayfa hak sahiplerinin miras payını hesaplamaz.

Tutukluluk veya gözaltı, 17. maddedeki devamsızlık ve askıya alma hükümleriyle okunur. Her tutukluluk, haklı fesih değildir. Süre ve hükmün niteliği madde metninden çıkar. Kodun devamsızlık cümlesi, tutukluluğu kendiliğinden ahlak bendine çevirmez. İşçi, süreyi ve belgeyi birlikte saklar.

İşyerinin kapanması veya sözleşmenin esaslı sebeple uygulanamaz hale gelmesi, işveren feshinin bir türü olabilir. Kapanış, işçinin kendi isteği değildir. Kod, kapanışı istifa diye gösterirse çelişki doğar. Ticaret sicilindeki terkin veya fiili kapanış tarihi, çıkış tarihiyle karşılaştırılır. Kapanış, ihbar ve kıdem tartışmasını kendiliğinden bitirmez. Şartlar 14 ve 17. maddeden okunur.

İşçi, kodun düzeltilmesini, kıdemi ve işe iadeyi aynı anda düşünebilir. Her talebin süresi ve arabuluculuk şartı ayrıdır. Bir talebin süresini kaçırmak, diğerinin süresini kendiliğinden uzatmaz. İşe iade için kısa süre işlerken kıdemin zamanaşımı daha uzun olabilir. Takvim, tebliğ tarihinden kurulur. Kodun ekranda göründüğü gün, bütün sürelerin ortak başlangıcı sayılmaz.

Kurumun idari para cezası, iş mahkemesinin alacak hükmünün yerine geçmez. Mahkeme, kodu gerçeğe aykırı bulsa bile cezayı kendiliğinden kaldırmaz. Cezanın muhatabı işverendir. İşçi, ceza dosyasına taraf olmak zorunda değildir. Buna rağmen çıkış belgesini hem alacak dosyasında hem Kurum yazışmasında kullanabilir.

Nakil, aynı işverenin başka işyerine geçiş ile başka bir işverene geçiş olarak ayrılır. Aynı işveren içinde işyeri numarası değişmişse hizmet akdi sona ermemiş olabilir. Kod, böyle bir geçişi çıkış gibi gösterirse kıdem başlangıcı tartışması doğar. Başka işverene geçişte ise önceki sözleşme bitmiş olabilir. İşyeri sicil numarası ile işveren kimliği ayrı okunur. Numaranın değişmesi, tek başına fesih değildir.

Ücretsiz izin, askıya alma ve kısa çalışma, her halde çıkış kodu gerektirmez. İlişki sürüyorsa ayrılış bildirimi yapılmaz. İlişki bitmiş gibi kod düşülürse işçi, prim günü ve kıdem süresinde kesinti iddiasıyla karşılaşır. İzin belgesi ile çıkış tarihi çelişirse belge esas alınır. Bu sayfa kısa çalışma ödeneğinin tutarını yazmaz.

Staj, çıraklık ve kısmi süreli çalışma, bildirim rejiminde ayrı satır isteyebilir. Bunların çıkış kodu, belirsiz süreli işçinin feshiyle aynı sonuç doğurmaz. Kıdem ve işsizlik, sigortalılık türüne göre ayrıca okunur. Kod, stajı işveren feshi gibi gösterirse tür yanlış seçilmiş olur. Tür, işe giriş bildirgesinden kontrol edilir.

Kod ile arabuluculuk tutanağı çelişirse

Arabuluculukta anlaşılan fesih sebebi, Kurum kodundan farklı yazılmış olabilir. Anlaşma tutanağı, taraflar bakımından ilam niteliği tartışması doğurabilir. Tutanaktaki sebep, işverenin daha sonra seçeceği kodu serbest bırakmaz. Kod, tutanaktaki iradeye uydurulur. Tutanak, listede olmayan bir numara icat etmez. En yakın cümle diye keyfi numara seçilmez. Resmi cümle, tutanaktaki olaya en uygun satırdan okunur.

Anlaşamama tutanağı, kodu kendiliğinden düzeltmez. Dava açılırsa mahkeme vakıayı yeniden değerlendirir. Kod, dava süresince değiştirilirse yeni çıktı dosyaya sunulur. Sunum, dava sebebini değiştirmek için kullanılmamalıdır. Sebep değişikliği, usul hukukunun kendi şartına bağlıdır. Bu sayfa o şartı dava dilekçesi haline getirmez.

İşçi, arabuluculukta susmuşsa bu suskunluk kodun doğruluğunu kabul ettiği anlamına gelmez. Kabul, tutanakta açıkça yazılmış olmalıdır. Açık kabul varsa, sonradan çelişkili beyan dürüstlük kuralı bakımından ayrıca tartılır. Açık kabul yoksa fesih yazısı ve olay durur. Kod, suskunluktan doğan bir ikrar sayılmaz.

İşveren vekili ve insan kaynakları kaydı

Kodu sisteme giren kişi, feshi yapan kişi olmayabilir. İnsan kaynakları görevlisi, müdürün talimatını yanlış numarayla işlemiş olabilir. Yanlış işlem, feshi olmamış saydırmaz. İşveren, kendi teşkilatının bildiriminden sorumludur. Görevli, kişisel olarak her hatalı kodda borçlu hale gelmez. Şirketin sorumluluğu, tüzel kişilik üzerinden yürür.

Holding içinde bir şirketten diğerine geçiş, devir veya işyeri devri hükümlerine girebilir. 6. madde, işyerinin devrinde kıdemin devralan işverene geçmesini düzenler. Devir, çıkış koduyla kıdemi sıfırlamaz. Kod, devri istifa veya yeni işe giriş gibi gösterirse kıdem başlangıcı korunur. Devir sözleşmesi ve sicil gazetesi, koddan önce okunur.

Alt işveren işçisinin kodu, asıl işverenin iç yazışmasından farklı olabilir. Asıl işveren, alt işverenin fesih gerekçesini bilmesine rağmen kodu kontrol etmeyebilir. İşçi, her iki yazıyı da saklar. Müteselsil sorumluluk, koşulları varsa ücret ve kıdemde ayrıca gündeme gelir. Kod, müteselsil sorumluluğu kuran veya yıkan bir işlem değildir.

Yanlış kodun işçi aleyhine kullanımı

İşveren, işçiyi istifaya zorladıktan sonra kodu kendi isteğiyle ayrıldı diye seçerse hem irade sakatlığı hem bildirim aykırılığı vardır. İşçi, kıdemi ve koşulları varsa ödeneği bu çelişkiyle isteyebilir. İstek, kodun numarasını ezberlemeye değil fesih belgesine dayanır. Belge yoksa tanık ve yazışma delil olur. Delil, hukuka uygun elde edilmiş olmalıdır.

İşçi, kendisi ayrıldığı halde işverenin kodu işveren feshi diye seçmesini de düzelttirebilir. Bu düzeltme, işsizlik ödeneğini haksız genişletmek için istenemez. Gerçek istifa, kod işveren feshi görünse bile istifa olarak kalır. İki yönde de ölçü, olayın kendisidir. Kod, lehe veya aleyhe araç diye seçilmez.

Yanlış kod yüzünden başka bir işverenin işçiyi almaması, ayrı bir zarar iddiası doğurabilir. Zarar, soyut itibar kaybı diye yazılmaz. Başvurunun reddi, red gerekçesi ve kodun bu redde etkisi ispatlanır. Her işe alınmama, kodun sonucu sayılmaz. Bu sayfa tazminat için örnek lira koymaz.

Toplu bildirim bireysel iradeyi siler mi?

Toplu çıkışta her işçinin kodu ayrı ayrı doğru olmalıdır. Bir işçi için seçilen cümle, yanındaki işçiye kopyalanmaz. Kimi işçi istifa etmiş, kimi çıkarılmış olabilir. Toplu bildirim ekranı, bireysel iradeyi silmez. İşveren, her çıkış yazısını kendi koduyla eşler. Eşleme yapılmadan basılan tek numara, gerçeğe uymayan işçiler bakımından ayrı uyuşmazlık doğurur.

Sendika üyeliği veya toplu iş sözleşmesi görüşmesi sırasında yapılan çıkış, 18. maddedeki geçerli sebep yasağına takılabilir. Kodun işletmesel gerekçe cümlesi, sendikal nedeni örtemez. Sendikal tazminat, koşulları varsa ayrı istenir. Bu sayfa o tazminatın kat sayısını yazmaz. Kat, ilgili madde metnindedir ve dosyadaki ücretle kurulur.

Grev, lokavt veya kanuni ücretli izin sırasında ilişki sona ermemiş olabilir. Bu dönemler çıkış koduyla kapatılmaz. İzin dönüşü işe başlayan işçi için ayrılış bildirimi yapılmaz. Yapılmışsa kayıt düzeltilir. Düzeltme, ücretin ödenmiş olmasını kendiliğinden sağlar veya ortadan kaldırmaz. Ücret bordosu ayrıca durur.

Mevsimlik iş ve çağrı üzerine çalışmada kod neyi bitirir?

Mevsimlik işte faaliyetin durması, her zaman sözleşmenin kesin olarak sona erdiği anlamına gelmez. Sonraki sezona kadar askıda kalan ilişkide çıkış kodu, ilişkiyi bitmiş gibi gösterebilir. İşçi, sonraki sezon başında işe çağrılmama ile sezon arasındaki durmayı ayırır. Kod, durmayı istifa diye yazarsa kıdem ve ödenek ilk görünüşte kapanır. Çağrı yazısı ve önceki sezonların bordrosu bu ayrımı gösterir.

Çağrı üzerine çalışmada işçinin işe çağrılmaması, tek başına çıkış kodu seçme sebebi değildir. Sözleşme duruyorsa ayrılış bildirimi yapılmaz. İşveren, çağırmayarak fiilen feshetmişse fesih yazısı ve kod bu fiile uymalıdır. Ücretin çağrı süresine göre doğup doğmadığı, 14 ve 17. maddeden ayrı okunur. Kod, çağrılmayan günlerin ücretini göstermez.

Kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan aynı kod listesine tabidir. Süre farkı, kodun anlamını değiştirmez. Kıdem hesabında çalışma süresi ve ücret kendi bordrosundan çıkar. İşsizlik ödeneğinde prim günü, kısmi sürenin nasıl günlendiğine göre değişebilir. Bu günleme, 4447 ve uygulama metninden okunur. Sayfa, kısmi süre için ayrı bir numara uydurmaz.

Kod, disiplin cezasının yerine geçer mi?

Uyarma, kınama veya ücret kesintisi, sözleşmeyi bitiren fesih değildir. Bu cezalar verilmişken ayrıca çıkış kodu işlenmişse iki işlem çelişebilir. Disiplin cezası, işçinin işte kaldığını gösterir. Çıkış kodu, ilişkinin bittiğini bildirir. İkisi aynı gün varsa hangisinin sonra geldiği belgenin üzerindeki andan değil, tebliğ sırasından okunur. Bu sayfa disiplin yönetmeliği örneği vermez.

İşveren, önce uyarıp sonra 25. maddeye dayanıyorsa uyarı, haklı feshin şartı olabilir. Uyarının bulunmaması, bazı bentlerde feshi sakatlar. Kodun ahlak cümlesi, uyarının yapıldığı anlamına gelmez. Uyarı belgesi ayrıca saklanır. Belge yoksa kod, eksik şartı tamamlamış sayılmaz.

Ücret kesme cezası, 4857 sayılı Kanun’daki sınırlara bağlıdır. Sınır aşılırsa kesinti ücret alacağına döner. Kod, kesintinin hukuka uygun olduğunu göstermez. Bordrodaki kesinti kalemi ile çıkış gerekçesi ayrı incelenir. İşçi, hem kesilen ücreti hem gerçeğe aykırı kodu isteyebilir. İki istem birbirinin yerine geçmez.

Hangi kurum hangi kaydı tutar?

SGK, sigortalılık ve ayrılış bildirimini tutar. İşkur, işsizlik ödeneği başvurusunu inceler. İş mahkemesi, fesih ve alacağı hükme bağlar. Üçü aynı rakamı tekrarlamak zorunda değildir. Mahkeme, kodu gerçeğe aykırı bulursa bu hüküm Kurum kaydının düzeltilmesinde kullanılabilir. Hüküm, listedeki numarayı kendiliğinden silmez. İşveren veya ilgilisi, hükmü Kuruma bildirir.

İşçi, e-Devlet dökümünü kendi oturumundan alır. Dökümdeki numara, işverenin bildirimidir. Döküm, fesih yazısının fotokopisi değildir. İkisi birlikte saklanır. Dökümde numara yoksa bildirim hiç yapılmamış olabilir. Yokluk, çalışmanın yokluğu değildir. Hizmet tespiti bu yoklukta ayrıca gündeme gelir.

Yabancı işçinin çalışma izni ile SGK çıkışı ayrı kayıtlardır. İznin bitmesi, her zaman haklı fesih değildir. Kod, izin bitimini işçinin kusuru gibi gösteremez. İzin belgesi ve çıkış tarihi karşılaştırılır. Bu sayfa ikamet veya izin işleminin adımını yazmaz. Çalışma izni, kıdemin hiç doğmayacağı anlamına da gelmez. Şartlar 14. maddeden okunur.

Kod, prim gününü kendiliğinden düzeltir mi?

Çıkış kodu, hangi günlerin prim günü sayılacağını tek başına belirlemez. Prim, bildirilen kazanç ve gün üzerinden doğar. Eksik gün, ayrı bir bildirim konusudur. Kodun istifa veya fesih cümlesi, eksik günü tamamlamaz veya silmez. İşçi, hizmet dökümündeki gün ile bordrodaki günü karşılaştırır. Çelişki, hizmet tespiti veya düzeltme isteminin konusudur. Bu sayfa eksik gün kodlarının listesini de yapıştırmaz.

İşten çıkış tarihi, son prim gününden önce veya sonra görünebilir. Tarih, fiili çalışmayla uyuşmuyorsa fiil esas alınır. Erken tarih, kıdem süresini kısaltma iddiasına dönüşebilir. Geç tarih, çalışılmayan günü primli gösterme iddiasına dönüşebilir. İki hâl de belgeyle çözülür. Kod, takvimin yerine geçmez.

Okur kodu hangi sırayla kontrol eder?

Önce fesih veya istifa yazısındaki tarih ve gerekçe okunur. Sonra çıkış ekranındaki numara, yürürlükteki listenin aynı numaralı cümlesiyle yan yana konur. Cümle, yazıdaki gerekçeyle aynı olayı anlatmıyorsa düzeltme istenir. Düzeltme sonucu yeni çıktı alınır. Eski çıktı atılmaz. İki çıktı, hatanın varlığını ve düzeldiğini birlikte gösterir.

Ardından kıdem, ihbar ve işsizlik kendi kanunundan ayrıca sorulur. Kod lehe görünüyor diye kıdem doğmaz. Kod aleyhe görünüyor diye doğmuş kıdem düşmez. Ödenek için prim günü ve başvuru süresi ayrıca kontrol edilir. Bu kontrol, listeyi ezberleyerek değil madde metnini açarak yapılır. Metin değişmişse eski not kullanılmaz.

Son adım, sürelerin tebliğ tarihinden kurulmasıdır. İşe iade, kıdem zamanaşımı ve ödenek başvurusu aynı güne kilitlenmez. Arabuluculuk tutanağı, ilgili talebin dava süresini kendi kuralına göre etkiler. Bu sıra, belirli bir kişi aleyhine dilekçe kalıbı değildir. Sıra, belgelerin birbirinin yerine konmaması içindir.

İlgili taslaklar: İşten Çıkış Kodu Değiştirme Davası: Şartlar ve Süreç · İşten Çıkartılan İşçinin Hakları (6 Ay - 1 Yıl) · İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? Başvuru ve Ödeme Günü · İstifa Edince İşsizlik Maaşı Alınır mı?